近日,国家统计局发布2022年平均工资数据。
2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元,比上年名义增长3.7%,2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元,比上年名义增长6.7%,其中年平均工资水平首位的是信息传输、软件和信息技术服务业。
虽然平均工资数据受区域、行业、单位类型等诸多客观因素影响,并不能成为个人工资水平对比的标准,也正因如此,该项数据反而成为了诸多人才择业选择的“风向标”。当下正值毕业季,诸多大学毕业生面临就业择业难关,平均工资数据的发布,也为这些毕业生们带来新的选择。
2022年城镇单位就业人员工资水平保持增长,从区域来看,工资水平以东部最高,东北最低,且东部地区与其他地区差距有所拉大。在实际就业的选择中,东部省份也成为了大学毕业生就业择业的热门。
东部省份也充分发挥优势,抢抓人才招引窗口期,前往中西部大学校园开展人才招引、招聘专项行动。以浙江为例,4月浙江省开展“百万岗位进校园”专项行动,通过创业支持、就业服务、校园招聘等多种形式推动高校毕业生高质量充分就业。
楼友会作为专业的人才服务机构,以在浙江多个地市运营的产业园区为平台,积极响应当地人才招引工作号召,开展线上招聘会、校企大篷车、人才巡回招聘会,大学专场招聘会、项目路演活动等就业创业促进活动,通过深度走访企业,充分了解企业人才需求和用人要求,以专业、细致、系统的招才服务,全方位助力当地人才招引工作,帮扶大学生毕业生人才充分就业。
不只是在浙江,楼友会在山东、安徽等省市运营的多个产业园区,也纷纷出击,以当地人才招引工作为指引,以当地产业人才需求为方向,开展各类人才就业实践活动,架设产-学-研-用交流的平台,促进政校企资源共享,为当地现代化城市建设提供人才智力支撑。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍在解读2022年城镇单位就业人员平均工资数据时表示,个人工资与全国平均工资的差异受多种因素影响,应理性看待。在实际的就业择业中,工资水平不只受到行业、区域的影响,还因个人能力水平的不同而有所差别。
众所周知,在实际的人才就业工作中,招聘服务只占一部分,发展前景的规划、专业技能的成长等等,更有助提升就业成效。楼友会也充分发挥全国专家导师资源,联合旗下运营的各产业园区开展职业技能培训、青年人才茶话会、人才公开课、政策宣讲课等多种形式的人才培育课程,广邀行业专家和优秀导师,全方位赋能人才成长,帮助人才充分了解当地就业惠才政策,提升人才就业竞争力,拓宽就业渠道。
据数据统计,2023届高校毕业生预计达1158万人,同比增长82万人,再创新高。全国平均工资数据的发布,为广大毕业生的求职就业方向提供了参考。但在实际选择的时候,高校毕业生更需要充分发掘自身优势和求职规划,客观选择适合自己的城市和职业,确保求职就业顺利无忧。
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